Obecnie firmy mają dużo możliwości w zakresie outsourcingu funkcji IT. Przedsiębiorstwo z branży IT może przekazać firmie outsourcingowej jedną lub kilka procesów w obszarze IT. Decyzja ta, jest uzależniona od strategii jaką firma przyjmie oraz celów jakie panuje osiągnąć poprzez skorzystanie z usługi.
Jedna z usług outsourcingu, z których może skorzystać firma IT jest outsourcing HR, czyli obsługa kadro-płacowa polegająca na:
- naliczaniu wynagrodzeń
- sporządzaniu listy płac
- informowaniu o dochodach
- miękkie HR-udostępnianie portalu do samodzielnej obsługi pracowniczej
Uciążliwe czynności ewidencyjne, które wymagają unikalnej wiedzy oraz jej dodatkowych zasobów, często skłaniają przedsiębiorców do korzystania z outsourcingu HR.
Głównie dotyczy to dużych firm branży IT, które zatrudniają dużą liczbę pracowników, a ich ewidencja ze względu na specyfikę branży, nie należy do najprostszych.
Prowadząc firmę z wieloma zatrudnionymi, ważne jest, aby znajdować źródła oszczędności oraz skuteczne optymalizację procesów obiegu dokumentów w dziale kadr i płac, czym najlepiej zapewne zajmą się specjaliści.
