Praca zdalna z powodu pandemii znacznie zyskała na popularności. Natomiast dotychczas nie były one uregulowane w polskim prawie. Najnowszy projekt ustawy przewiduje jednak uporanie się z tą kwestią.
Praca zdalna wykonywana może być z dowolnego miejsca na świecie, nie ma obowiązku, aby dokonywało się to z miejsca zamieszkania, jednak taka sytuacja powinna zostać uzgodniona z pracodawcą. Aby skorzystać z tego trybu pracy należy ustalić to podczas podpisywania umowy lub po jej zawarciu za zgodą obu stron. Jednak w przypadku stanu epidemii czy braku możliwości zapewnienia odpowiednich warunków pracy, pracodawca może narzucić na pracownika pracę zdalną.
W wypadku gdy pracownik:
- wychowuje dziecko do 4. roku życia lub z niepełnosprawnościami,
- jest w ciąży,
- sprawuje opiekę nad osobą z niepełnosprawnościami,
pracodawca ma obowiązek uznać przejście na pracę zdalną. Chyba, że jest to niemożliwe z powodu rodzaju pracy. Jednak taki powód musi być uzasadniony.
Dodatkowo pracodawca nie może obciążać pracownika dodatkowymi kosztami związanymi z pełnieniem pracy zdalnej.
Praca zdalna jest jedną z częściej wybieranych form pracy wśród pracowników z branży IT. Z tego powodu warto wiedzieć, jakie prawa ma pracodawca oraz pracownik.
